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Les nouvelles attentes des candidats en processus de recrutement évoluent pour refléter les changements sociétaux, les avancées technologiques en matière d'expérience de travail.
Découvrons les besoins émergents des candidats en matière de recrutement, dévoilant ainsi les tendances clés qui redéfinissent la manière dont les professionnels envisagent leur parcours professionnel.
Transparence et Authenticité
La transparence et l’authenticité sont deux éléments qui vont souvent de pair mais surtout très attendus de la part des candidats qui ne se contentent plus d'une simple description de poste et d'une liste de compétences requises.
Ils s’attendent à plonger au cœur de sa culture et à comprendre ses valeurs fondamentales dans le cadre du processus de recrutement.
Ex : témoignages d'employés, d’initiatives communautaires, ou encore des pratiques de durabilité et de responsabilité sociale.
Pendant le processus de recrutement la transparence est également attendue sur les packages de rémunération, les avantages sociaux et les opportunités d'avancement.
2. Expérience Candidat Personnalisée
La personnalisation de l'expérience candidat représente un engagement palpable de la part de l'entreprise envers chaque individu, démontrant une reconnaissance des compétences, des expériences et des aspirations spécifiques de chaque candidat. Cette personnalisation crée un sentiment de valorisation chez les candidats, renforçant ainsi leur engagement envers le processus de recrutement.
Cette approche favorise également la diversité et l'inclusion en comprenant les besoins individuels des candidats.
La personnalisation diminue le taux d'abandon des candidats tout au long du processus de recrutement.
3. Mobilité et Flexibilité
Les candidats recherchent des opportunités qui leur offrent la possibilité de travailler à distance, que ce soit de manière permanente, hybride ou ponctuelle.
Le travail à distance offre une autonomie géographique, permettant aux candidats de choisir l'endroit où ils sont le plus productifs.
(Les outils)Slack, Microsoft Teams ou Zoom pour rester en contact avec les candidats tout au long du processus.
Les entreprises qui répondent à ces attentes émergentes en matière de mobilité et de flexibilité ont un avantage dans la compétition pour attirer et retenir les meilleurs talents.
4. Développement Professionnel
Les candidats aspirent à bien plus qu'un simple emploi. Ils cherchent des employeurs qui comprennent et valorisent leur besoin d'apprentissage continu, de croissance personnelle et de progression de carrière.
Ils souhaitent savoir que l'entreprise reconnaît et récompense les efforts et les compétences croissantes.
Ex: Des plans de carrière clairs, des opportunités de promotion interne et des échelles salariales compétitives
Les employeurs qui mettent l'accent sur le développement professionnel créent un environnement qui favorise la rétention des talents.
(Les Outils) Utilisez des plateformes comme LinkedIn, Indeed, ou Glassdoor pour élargir votre portée et attirer des candidats qualifiés.
5. Sens et Impact
La recherche de sens et d'impact dans le travail est devenue une composante essentielle des attentes des candidats.
Les candidats cherchent à s'associer à des organisations dont l'objectif va au-delà de la simple rentabilité financière, vers des engagements sociaux, environnementaux ou éthiques.
EX : Mission de mécénat de compétences, partenariat avec des associations..
Voici quelques astuces et tutoriels qui peuvent être utiles pour un recrutement de qualité :
Communication transparente :
Astuce : Mettez en place un guide clair expliquant le processus de recrutement, les étapes clés et les attentes des candidats.
Tutoriel : Créez une vidéo informative pour expliquer votre processus de recrutement et ce que les candidats peuvent attendre à chaque étape.
Feedback constructif :
Astuce : Élaborez une politique de rétroaction constructive pour les candidats non retenus.
Tutoriel : Créez des modèles de courriels personnalisés pour fournir des commentaires spécifiques et utiles.
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